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Título : Acceso a empleo formal en Medellín : diferencias de género
Autor : Parra Muriel, César Augusto
Asesor : Torres Gómez, Edwin Esteban
López González, Mauricio
Palabras clave : Equidad de género
Género
Indicadores de empleo
Inserción laboral
Mercado laboral - Medellín
Trabajo decente
Labor supply
Fecha de publicación : 2019
Editorial : Universidad de Antioquia
Citación : Parra, C. A. (2019). Acceso a empleo formal en Medellín: diferencias de género (Tesis de Maestría). Universidad de Antioquia, Medellín.
Resumen: El presente trabajo tiene por objeto analizar la inserción al mercado laboral formal, para los habitantes de la ciudad de Medellín, con un enfoque de género. Para ello se utilizan los datos estadísticos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) para el año 2017 en Medellín, la cual cuenta con representatividad estadística por comunas. Se presenta un análisis descriptivo del mercado laboral y posteriormente se realizan las estimaciones econométricas aplicando las ecuaciones de Mincer para estimar la probabilidad de enrolarse en el mercado laboral formal, focalizando el análisis de acceso por género y determinando si existen indicios de discriminación entre hombres y mujeres. Los resultados indican que un hombre tiene un 7.6% más de probabilidad de conseguir empleo formal que una mujer en Medellín, y los principales resultados por comuna se registran en el Poblado en la cual los hombres tienen un 13.3% más de probabilidad de emplearse formalmente que las mujeres, seguido por Guayabal, Laureles – Estadio y Villa Hermosa, con brechas de 7.9%, 7.2% y 7.1%, respectivamente. Igualmente los resultados permiten identificar las diferencias de acceso al mercado laboral formal entre hombres y mujeres, con el fin de diseñar políticas públicas de impacto diferenciadas por comuna.
Programa Académico : Maestría en Políticas Públicas
URI : http://hdl.handle.net/10495/11569
Aparece en las colecciones: Facultad de Ciencias Económicas

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