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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10495/8221
Título : Comprensión de la configuración contemporánea de identidad laboral en América Latina
Autor : Cano Muñoz, Jessica Melisa
Ospina Torres, Alejandra Milena
Asesor : Álzate Restrepo, Andrés Felipe
Palabras clave : Cultura organizacional
Psicología organizacional
Identidad (Psicología)
Trabajo - América latina
Desempeño laboral
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Universidad de Antioquia
Citación : Cano Muñoz, J. M., & Ospina Torres, A. M. (2017). Comprensión de la configuración contemporánea de identidad laboral en América Latina (Tesis de especialización). Universidad de Antioquia, Medellín.
Resumen: La presente monografía es producto de un interés por indagar el estado documental acerca de la configuración contemporánea de la identidad laboral con el objetivo de analizarla, contrastarla y desarrollar una estrategia que posibilite a los empleados articular la concepción subjetiva de la identidad con la labor desarrollada al interior de la Organización, en la dualidad del ser y el hacer. Lo anterior busca generar una visión del trabajo que integra y permite un sentido de pertenencia hacia la Organización, produciendo una mayor eficacia, satisfacción en los empleados y rentabilidad para los directivos. Se emplea como guía el Diseño Cualitativo, con un enfoque metodológico Hermenéutico. Adicionalmente, para el desarrollo de la búsqueda se utilizó la técnica de revisión documental de las bases de datos a nivel local, búsqueda en catálogos bibliográficos de las universidades del municipio y recursos bibliográficos electrónicos. De esta manera se pudo concluir entre otras cosas, que el trabajo en América Latina se encuentra permeado por la flexibilidad laboral y la apertura de mercados. Los trabajadores ya no se encuentran vinculados a la idea de continuidad en la empresa, sino más bien en formar una carrera al interior de las compañías que les posibilite satisfacer sus necesidades y expectativas. Aun así se percibe poco desarrollo por parte del empleador para los trabajadores y es un reto afianzarlo al interior de las organizaciones.
Abstract : The present monography is a product of an interest in investigating the documentary status of contemporary configuration of labor identity with the objective of analyzing it, contrasting it and developing a strategy that allows employees to articulate the subjective conception of identity with the task developed inside of the organization in the duality of being and doing. Above seeks to generate a vision of the labor, which integrates and gives a sense of belonging to the organization, producing a geater efficiency, employee’s satisfaction and profitability for managers. Qualitative Design is used as a guide with a Hermeneutical methodological approach. Additionally, for the development of the research it was used the documentary revision technique from databases at local level, bibliographic catalogues search at universities of the municipality and electronic bibliographic. In this way, it was possible to conclude, among other things, that the work in Latin America is permeated by work flexibility and the opening markets. Workers are no longer linked to the idea of continuity in the same company, but rather to have a career within companies which enables them to satisfy their needs and expectations. Even so, few development is perceived from the employer to the employees and it is a challenge to strengthen inside of the organizations.
Programa Académico : Especialización en Psicología Organizacional
URI : http://hdl.handle.net/10495/8221
Aparece en las colecciones: Especializaciones en Ciencias Sociales y Humanas

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