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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10495/8237
Título : Prácticas intraorganizacionales para fortalecer la felicidad laboral
Autor : Muñoz Martínez, Alejandra
Plata Rueda, Diana Marcela
Ferraro Usma, Estefanía
Blandón Otálvaro, Juliana
Asesor : Sanín Posada, Alejandro
Palabras clave : Bienestar laboral
Bienestar subjetivo
Condiciones laborales
Condiciones de trabajo
Felicidad
Motivación laboral
Productividad laboral
Psicología positiva
Rendimiento laboral
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Universidad de Antioquia
Citación : Muñoz Martínez, A., Plata Rueda, D. M., Ferraro Usma, E., & Blandón Otálvaro, J. (2017). Prácticas intraorganizacionales para fortalecer la felicidad laboral (Tesis de especialización). Universidad de Antioquia, Medellín
Resumen: Esta monografía hace un recorrido por documentos que examinan la psicología positiva y su estado actual de desarrollo e implementación en el mundo. Con base en esta visión general, se realiza luego un acercamiento a la realidad vivida en organizaciones de nuestro medio, en materia de conocimiento, aplicación y evaluación de modelos atinentes al tema de la felicidad laboral y sus concomitantes conceptos de satisfacción, bienestar subjetivo y logro El cotejo de los postulados teóricos con la realidad de las organizaciones, se hizo mediante la aplicación de una encuesta, diseñada a la luz del modelo PERMA. Este modelo es el constructo más significativo de la psicología positiva ideada por M. Seligman, para oponer a la tradicional perspectiva psicopatológica, una visión más amable, centrada en las potencialidades humanas para la gestión de la felicidad.
Abstract : This monograph takes a look at documents examining positive psychology and its current state of development and implementation in the world. On the basis of this general vision, an approach is then made to the reality lived in organizations of our environment, in terms of knowledge, application and evaluation of models related to the theme of work happiness and its concomitant concepts of satisfaction, subjective well-being, achievement. The collation of the theoretical postulates with the reality of the organizations was done through the application of a survey, designed in the light of the PERMA model. This model is the most significant construct of positive psychology devised by M. Seligman, to oppose the traditional psychopathological perspective, a friendlier vision, centered on human potentialities for the management of happiness.
Programa Académico : Especialización en Psicología Organizacional
URI : http://hdl.handle.net/10495/8237
Aparece en las colecciones: Especializaciones en Ciencias Sociales y Humanas

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